6月5日 晴

昨晚有点累，鸡同鸭讲的培训了一通，回去比较早，想早点休息。

迷糊着正香，手机没情趣的就响了起来……拿起来一看，是老杨。

清醒了5秒钟，接通了电话。

这真是老杨，要是别人电话，直接给挂了，再打就关机。这也证明一个现象，人的生活中，总是有那么几个人，可以让你无论在什么情况下，都心甘情愿的接电话的。或许考虑一下，你在晚上10点以后，给朋友打电话，会有多少人，心甘情愿的接你电话呢？

老杨说，也没事，估摸着你小子，这个点也不会睡，给你打个电话聊聊天……他回西安了。

他公司有个业务能手跟总经理秘书，在秘密拍拖，不成想，昨天给这总经理给发现了，一时很生气，就找两个人聊天，说，要么，两个人分手，要么，一个人离开公司，公司是不能允许在搞办公室恋情的……

这业务能手觉得挺不爽，就发了个短信给老杨，老杨接到短信，啥也没说，就直接回了西安。

我说：“那你怎么处理的？”

老杨说：“这业务能手不能放，总经理秘书也不能丢，都能顶一片天呢，这总经理吧，我有想法把他给换了。老大个人，真不会干事，还总经理呢，满脑子被毒害了，思想根源有问题。”

我说：“怎么讲？”

老杨说：“本来吧，挺小一件事，知道了，一起聊聊天，问问可有其他什么需要公司给支持的，然后祝福一下，多好。这小两口，还不觉得你挺人性化，挺开明啊。上班时抬头就能看到爱人在身边忙碌，那种满足感，不是你搞什么激励措施，能起到这样的激励作用的。

一旦他们结婚了，公司再给大操办一下，适当帮助买点生活方面的东西，比如电器，家具什么的，这两口绝对对公司的忠诚度直线飙升！

再说，一家两口都在公司上班，收入来源都来自于公司，他们巴不得公司越做越好，公司好了，他们收入跟着涨……这是所有老板都梦寐以求的结果，跟公司一条心的员工，在这社会，真比黄金海贵，这小子倒好，直愣愣的往外推。”

我没遇到过这个问题，也从来没想过，不过老杨说的有道理。

老杨说：“每个人为什么工作？一百个人有一个说法。在我看来，说那些什么为了实现自我价值，跟着马斯洛那老小子跑的，都是扯淡！工作嘛，本来就是为了生活的更好。

不然，谁放着懒觉不睡，跑出去工作？工作是为了赚钱，赚钱是为了生活，生活有各种，有为家庭的，有跟朋友海吹神聊的，有喜欢到处泡妞的，但总体来说，就是为了生活。”

我说：“这个我同意，工作的目的就是生活！”

老杨说：“老板和高层管理者的主要工作就是，把员工的生活引入到工作中，让员工的工作与生活挂钩，达到一种和谐。而不是反过来做，把员工的工作与生活进行割裂。这样子，员工对公司的感情会从融入变成排斥。”

老杨给我举了个例子，说前几年，公司才起步的时候，只有十几个人，有个女客服，每天上班是8点，下班是6点。她有个小孩7岁，在上小学，每天需要人去送上学，接放学。公司办公室离学校还蛮远，开车的话需要20多分钟。她老公在城外工作，每天开车回来需要一个多小时。也就是说，事实上，他们两口子都没时间能按时去接小孩。

她非常喜欢客服的工作，当然当时给的待遇也不错，干的非常敬心，把这份工作当做一份事业在做。她老公为了支持他的工作，每次都是他自己请假提前下班，去接孩子放学。时间长了，她老公的单位不愿意了，就给了个最后通牒，说，要么尽快解决好生活问题，要么就离开！

她非常痛苦，想了好几天，最后决定作出牺牲，不能毁了老公的事业，她只能放弃自己的工作，于是来到老杨这辞职……

老杨一直在公司待的时间就不多，对这客服的情况也不了解，就把她请到办公室旁边的茶楼，跟她聊为什么辞职。女客服满含泪水的把情况跟他说了，老杨当时就有点懵。

回来，就给人事做了安排，让她每天可以4:30下班，以能赶上接孩子放学……现在这女客服已经成长为老杨一个分公司的总经理了，她老公也在老杨的公司。

老杨说：“小两口在早上出门上班时，心里就牵挂着下午不知道谁能去接的小孩，他们一天的心情都不会很好，都没办法全心投入到工作中，不管他们是多么喜欢他们的工作，时间长了，都会对这些工作产生厌恶感，继而对公司产生一种心理的排斥……”

我读过一本书《工作就是生意》，说的是工作，本质上就是一门生意，面试就是讨价还价，上班就是经营生意。经营与生活是可以完美结合的。

作为老板，除了对员工作工作上的要求外，其实应该尽可能的走入员工的生活，比如哪家生孩子了，老板带队去祝贺；哪位员工父母生病了，老板去慰问看望：哪位员工有生活困难，老板给予经济援助……

你说，这些都需要money来解决啊，我没那么多钱呢。其实，这些花不了多少钱，但是你能收员工的心，他们迸发出来的创造力和工作激情，能翻几倍的给你回报！有相信的朋友，可以试试，保证结果会让你兴奋的大叫！

和老杨又聊了一会。

我问：“你觉得赚钱的机会越来越多，还是越来越少？”

他说：“越来越少，我在欧洲待了那么久，感触特别深，欧洲人创业激情越来越小了，因为产业链越来越成熟了，中国还是个混沌期，但是也处于成熟期，现在还有些机会，未来赚钱越来越难了。”

我问：“有什么机会呢？”

他说：“老百姓很难有翻身的机会，除非出现产业革命，中国出现过三次，第一次是80年代下海，只要敢下海，基本就发财了。第二次是近十年房市，只要炒房，就能赚钱，只是赚多赚少的问题。第三次是互联网的电子商务，但是也濒临成熟期了，留给你们的机会越来越少了。”

我问：“很迫切吗？”

他说：“非常迫切，就如同我很后悔十年前房子买少了，再过十年，你会很后悔今天没进入电子商务，我说的电子商务并非指淘宝，而是泛指信息革命，如3D打印机，因为我也不懂。”

我问：“你自己是如何规划的？”

他说：“我的战术很简单，就是等，等股市，等楼盘，等完这两轮，我就彻底退休了。”

我问：“楼市还有机会？”

他说：“和黄金一样，肯定会出现一轮暴跌。”

我问：“大跌了，还买了干嘛？”

他说：“经济规律是具有相通性的，欧美、日本都出现过楼市崩盘，价格先是来个直线下降，接着就是反弹，一旦房价开始大跌，我们接着进入。”

我问：“你的本金足够大，盘子足够大，可以等，像我这样，怎么办？”

他说：“你跟他们还不一样，你现在千万不要想着钱，而是一直往上爬，使劲爬，层次越来越高，人脉圈子越来越大，你会豁然开朗的，前面你为了几万元去帮别人做营销咨询，我是反对的，但是说了你未必会听，这些东西都是需要你自己去慢慢领悟的，就如同我们最初炒房，一套房子赚2万元，感觉赚钱真轻松，等后来炒别墅，一套别墅就赚几百万，就感觉自己当初太幼稚了，竟然连2万元都去赚……你现在赚的这些钱，等再过几年，你回头看看，你会觉得很可笑的，一定要耐的住寂寞，慢慢来，慢慢发展，主动去拜访名人，等你站到一定高度时，做个有高度的圈子，你是很适合做圈子的，因为你善于撮合别人。”

我问：“资金方面，我需要做什么准备？”

他说：“先攒够第一个200万，然后再把年度收入调整为200万/年，把第一个200万投入股市，选定一支封闭基金，每个周买2万元，无论涨还是跌，都是2万元，明白我的意思不？”

我问：“不明白。”

他说：“我给你说，你自己画画，你就知道了，就是说，只要股市不崩盘，你的买入价就低于曲线值，哪怕股票是持平的，你也赚了，如果上涨，你更赚了，从经济形势来讲，股票肯定是上涨的，我每个周买10万，虽然现在整体亏欠，但是亏幅越来越小了，而且我不急，我教你炒股，不是让你投机取巧，而是攒钱的一种方式，200万无论变成了150万，还是250万，对于你而言，都只是数字游戏时，你已经不再心惊胆战了。”

他说：“投资最核心的就是锤炼你的心理承受能力，一旦你做到了按计划做投资，不为数字的变动而脸红心跳，你就可以很冷静，很理智的做投资了。投资本身是没有风险的，只有投资的人有风险而已。而所有投资，是赚钱还是亏损，在投资的那一刹那就已经决定了的。”

不同的朋友圈子，不同的价值观，这也是为什么我鼓励人们一定要先找到比自己高的圈子，再去提升，而不是先提升，后进入。

顺序不可颠倒。

2012年，我的年度计划是什么？

赚到30万！

现在想想，挺可笑的……

记得，有次大树问老杨：“杨哥，我跟你炒房，行不行？”

老杨说：“为什么做呢？”

大树说：“你看，15天可以赚20万，这是快钱呀。”

老杨说：“你呢，是线形思维模式，适合专注于一个细分领域，而不是广度，你做代理，就钻代理，而不是什么赚钱钻什么。”

大树说：“赚点快钱不是挺好嘛？”

老杨说：“你要向大柳学习，大柳是目标感非常强的人，他知道自己想要什么，就是赚钱，前些日子在上海买别墅，给我打电话，我问了问他的收入情况，一天10万是很稳的，大柳应该比你还小吧？”

我说：“应该差不多吧？大树是85年的，大柳应该是86、87年的。”

老杨说：“目标感强的人，有个特点，遇到十字路口，他也不停，遇到诱惑，他也不停，就是没命的朝自己的目标前进。”

我说：“大柳上网的时候，腿被炉子烫破了皮，他都没意识到，经常三四天不回家，真是废寝忘食，老杨考察了大柳的团队以后，回来跟我们说，大柳的东西，谁也复制不了，太投入了。”

老杨说：“大树，你应该把精力用到代理上，能赚钱，就抓紧，我很认同MR.Z的观点，再过几年，代理的各个分类，就是大品牌的天下了，又是少数人的游戏了，你们最终都会洗牌洗掉的，先开一家，成功以后，接着委派专人经营，你来负责把握全盘，接着开另外一家，多面开花，而不是试图把一个小品牌做大，这是不可能的事，而是小而多。”

大树问：“那旅行呢？”

老杨说：“五年后，那些景点还在，但是五年后，这些机会都没了。”

大树问：“看来要安心工作了。”

老杨说：“阶层化越来越严重了，如果十年内无法实现阶层蜕变，你儿子、你孙子，都很难出头了。”

“圈子是由格局决定的，格局影响结局。”

昨晚睡觉前听收音机，听到这句话，觉得这是真理，格局，和自己的性格有关，和成长环境密切联系。

过分的自信，其实就是自卑的表现。

平时，不注意，但是在关键的时候，却暴露无疑。

想起大树说前几个月招聘的事情，大树说：“我呆在办公室，看简历，搜简历，还是很有成就感。”

大树说：“很多人问：为啥不招应届毕业生。原因很简单，没有经历过社会的磨练，80%的学生都雄心壮志，认为自己无所不能，可是事实是啥也干不了，干啥都干不好。

二八法则，剩余的20%，还要需要自己精挑细选，用心培养。

可是对不起，很遗憾，因为我学的差不多了，可以走了。三个月，半年，或者一年之后，基本上会各自纷飞，我只能怨自己：平台小，养不住。”

事实不是这样。

小公司也有小公司的好处。